evaluaciones psicolaborales Opciones
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Las evaluaciones psicolaborales son herramientas fundamentales en el proceso de selección de personal. Ayudan a conocer aspectos psicológicos y emocionales de los candidatos que no se reflejan en un currículum vitae, lo cual facilita la toma de decisiones y permite contratar al mejor candidato para cada puesto de trabajo.
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Estas pruebas permiten a las organizaciones evaluar una amplia serie de características y habilidades, desde capacidades cognitivas hasta rasgos de personalidad y motivaciones.
Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los abriles de experiencia, estudios o área de trabajo inicial.
Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) entendido en ese tipo de evaluaciones.
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Las evaluaciones psicolaborales son un conjunto de pruebas que se aplican a los candidatos o trabajadores de una estructura, cuyo objetivo es valorar distintas habilidades y capacidades en el ámbito laboral. Estas evaluaciones son de suma importancia para la empresa sin embargo que les permiten conocer los rasgos de personalidad de sus empleados y candidatos, Vencedorí como sus habilidades y competencias. En este artículo te hablaremos sobre los diferentes tipos de evaluaciones psicolaborales y su utilidad en el mundo empresarial.
En Rankmi podemos ayudarte a encontrar la prueba psicológica laboral ideal para el proceso de selección de personal en tu empresa, ya que contamos evaluaciones psicolaborales con un potente ATS y una alianza con Mercer - Mettl.
De esta forma, se busca predecir el desempeño profesional y la adaptabilidad de los candidatos a un entorno de trabajo específico.
En Colombia cada oportunidad es más común el uso de evaluaciones psicolaborales En el interior de las empresas. No obstante, esto trae muchos beneficios, aunque que el empleador puede determinar personalidades y comportamientos que solo pueden ser percibidos mediante pruebas psicológicas.
Las empresas buscan identificar candidatos que se ajusten a la Civilización de la organización y que tengan las habilidades y competencias necesarias para desempeñar el puesto.
No se alcahuetería de valorar a la persona en sí misma, sino de comparar algunas de las variables relacionadas a su personalidad gremial con el perfil del puesto y la Civilización de la empresa de modo de ganar el “match” adecuado. Las variables habitualmente evaluadas suelen ser: